![]() |
|||||||||
![]() |
|
||||||||
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
![]() |
![]() |
||||||||
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
İşverenlerin
Kısa Çalışma Ve Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanma Şartları
I-
GİRİŞ:
Bilindiği
gibi, 13.02.2011 tarihinde yürürlüğe giren 6111 sayılı Kanununla 4447 sayılı
İşsizlik Sigortası Kanununa eklenen Ek 2. maddesiyle yapılan yeni bir
düzenlemeyle, genel ekonomik, sektörel veya bölgesel bir kriz ya da zorlayıcı
sebeplerle işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak
durdurulması hallerinde, işçi çıkarılmaması ve işverene destek olunması
amacıyla, işyerinde üç ayı aşmamak üzere Kısa Çalışma yapılabilecek
ve bu sürede Kısa Çalışma Ödeneği verilebilecektir.
Bu
makalenin konusu, gerek işverenin sevk ve idaresi dışında meydana gelen
ekonomik kriz ve gerekse, işyerinde meydana gelen yangın, su baskını ve deprem
gibi zorlayıcı nedenlerle işverenlerin işçi çıkarmadan işlerine devam
edebilmeleri için getirilmiş olan Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğinden
kimlerin nasıl ve ne şekilde yararlanacakları ile ilgili açıklamalar olacaktır.
II-
İşyerinde Kısa Çalışma Ve Kısa Çalışma Ödeneği İle İlgili Uygulama:
4447
sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa göre, genel ekonomik, sektörel veya bölgesel
kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici
olarak önemli ölçüde azaltılması veya işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen
geçici olarak durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere kısa
çalışma yapılabilir.
09.11.2018
tarihli resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren ve Kısa Çalışma ve Kısa
Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelikte yapılan yeni
düzenlemeye göre, İşverenlerin kendi sevk ve idaresinden
kaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen, bunun sonucu olarak bertaraf edilmesine
imkân bulunmayan, geçici olarak çalışma süresinin azalması veya faaliyetin
tamamen veya kısmen durdurulması ile sonuçlanan dışsal etkilerden kaynaklanan
dönemsellik durumları ya da yangın, su baskını, heyelan, salgın hastalık,
seferberlik gibi benzeri durumlarda, işyerinde Kısa Çalışma yapılabilecektir.
III-
Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine Başvurma:
Yukarıda yazılı bulunan durumların meydana gelmesi
halinde, 5510 sayılı Kanuna göre sigortalı çalıştıran işverenler, genel
ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerin işyerine
etkilerini ve zorlayıcı sebebin ne olduğunu, varsa iddiasını kanıtlayan somut
belgeleri ile birlikte kısa çalışma talebini, derhal Türkiye İş Kurumuna, varsa
toplu iş sözleşmesi tarafı sendikaya bir yazı ile bildirmelidir.
IV-
İşverenin Kısa Çalışma Talebinin Değerlendirilmesi:
1-
Konuya ilişkin yönetmelik hükümleri gereğince, işverenin kısa çalışma talebi,
öncelikle Türkiye İş Kurumu tarafından sebep ve şekil yönünden
değerlendirilerek genel ekonomik, sektörel veya bölgesel krizin varlığı, işçi
ve işveren sendikaları konfederasyonlarının iddia etmesi ya da bu yönde
kuvvetli emarelerin bulunması halinde, Kurum Yönetim Kurulunca karara bağlanır.
2- İşverenin kısa çalışma talebi, eğer yukarıdaki 1. maddede belirtilen
genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle bağlı
olmadığı halde, bunun nakit darlığı, ödeme güçlüğü, pazar daralması ve stok
artışı gibi sebeplere dayalı olarak yapıldığı tespit edilen başvurular Kurum
tarafından reddedilecektir.
3- Kısa çalışma talepleri, iş müfettişlerince uygunluk tespiti
yapılması amacıyla Rehberlik ve Teftiş Başkanlığının ilgili birimine ivedilikle
gönderilir. Uygunluk tespiti sonucu ilgili Kurum birimine gönderilir. Zorlayıcı
sebeplerle yapılan uygunluk tespiti sonuçları Kurum tarafından işverene
bildirilir.
İşveren bu
durumu, işyerinde çalışan işçilerin görebileceği bir yere ilan eder ve varsa
toplu iş sözleşmesine taraf işçi sendikasına bildirir. İlan yoluyla işçilere
duyuru yapılamadığı durumlarda, kısa çalışmaya tabi işçilere yazılı bildirim
yapılması gerekir.
V- Kısa
Çalışma Ödeneğine Hak Kazanma Şartları:
1- Kısa
çalışma ödeneğine hak kazanılabilmesi için, işverenin Türkiye İş Kurumuna
yapmış olduğu başvurunun uygun bulunmuş olması,
2-
Kısa çalışmanın başladığı tarihte, 4447 sayılı Kanunun 50. maddesinde
öngörüldüğü gibi, kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 120 gün
içinde işsizlik sigortası dahil prim ödeyerek sürekli çalışmış olması
ve son üç yıl için en az 600 gün süreyle sigorta primini
ödemiş olması,
Gerekmektedir.
VI-
İşçiye Yapılacak Kısa çalışma Ödeneğinin Miktarı:
Günlük
kısa çalışma ödeneğinin miktarı, aylık asgari ücretin brüt
tutarının % 150sini geçmemek üzere, sigortalının son on iki aylık
prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt
kazancının % 60ıdır. İlgili yönetmelikte belirlenen kısa çalışma ödeneği
en fazla üç ayı geçmemek üzere kısa çalışma süresi kadar olacaktır.
Kısa
çalışma yapan işçinin hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine
ilişkin ücret ve kısa çalışma ödeneği miktarı, kısa çalışma yapılan süreyle
orantılı olarak işveren ve Kurum tarafından ödenir.
Kısa çalışma ödeneği, işyerinde uygulanan haftalık
çalışma süresini tamamlayacak şekilde, çalışılmayan süreler için aylık olarak
hesaplanır. Kısa çalışma ödeneği, işçinin kendisine aylık olarak her ayın
sonunda ödenir. İşçinin kısa çalışma ödeneği aldığı sürenin genel sağlık
sigortası primi, İşsizlik Sigortası Fonu tarafından SGKya aktarılır.
Kısa
çalışma süresinde işçiler genel sağlık sigortası kapsamında oldukları için
sağlık hizmetlerinden yararlanabilecektir.
VII-
Sonuç:
İşverenin kendi sevk ve idaresinden kaynaklanmayan,
genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile önceden kestirilemeyen,
bunun sonucu olarak bertaraf edilmesine imkân bulunmayan, geçici olarak çalışma
süresinin azaltılması veya faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması ile
sonuçlanan dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumları ya da deprem,
yangın, su baskını, heyelan, salgın hastalık, seferberlik gibi durumlarda,
işyerinde üç ayı geçmemek üzere kısa çalışma yapılabilecek ve bu süre zarfında
işçilere kısa çalışma ödeneği İşsizlik Sigortası Fonundan ödenecektir.
En büyük temennim,
hiçbir işverenin Kısa Çalışma talebinde bulunmak zorunda kalmaması ve işçilerin
de işsiz kalmamasıdır.
Sosyal
Güvenlik Müşaviri
Büklüm Sokak No: 9/4 Kavaklıdere- ANKARA
Tel: 0312- 4199369 Fax: 0312- 4199371
e-posta: ahmetagar@ahmetagar.com
Web : www.ahmetagar.com
![]() ![]() |
||
Tweet | ||
(Bu makale yazılı veya elektronik ortamda kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak göstermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.) |
Copyright © 2024. İpek Bilişim