| İsim: MEHMET YILMAZ |
| Tarih: 15-10-2010 |
|
| Soru: Şehir: İSTANBUL
Mesaj: hocam bi sorum olucaktı benim; herhangi bir kişinin ssk ve bağkurunun aynı gün başlaması durumunda hangisi geçerlidir bu konuya bi açıklık getirebilirseniz sevinirim veya bununla ilgili bi tebliğ varsa elinizde
|
|
| Cevap: Mehmet Bey.
5510 sayılı Kanun’un 53. maddesi; “Sigortalının, 4. maddenin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bentlerinde yer alan sigortalılık hallerinden birden fazlasına aynı anda tabi olmasını gerektirecek şekilde çalışması halinde; öncelikle aynı maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında, (c) bendi kapsamında çalışması yoksa ilk önce başlayan sigortalılık ilişkisi esas alınarak sigortalı sayılır.
4. maddenin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sayılanlar, kendilerine ait veya ortak oldukları işyerlerinden dolayı, 4. maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı bildirilemezl
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 27. maddesi; “(1) Sigortalının, Kanun’un 4. maddesinin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bentlerinde yer alan sigortalılık hâllerinden birden fazlasına aynı anda tabi olmasını gerektirecek şekilde çalışması hâlinde; öncelikle aynı maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında, (c) bendi kapsamında çalışması yoksa ilk önce başlayan sigortalılık ilişkisi esas alınarak sigortalı sayılır. Bu sigortalılık hâli kesintiye uğrayıncaya kadar sigortalılık devam ettirilir. Kesintiye uğraması hâlinde, sonra başlayan sigortalılık hâli devreye girer. Kanun’un 4. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sayılanlar, kendilerine ait veya ortak oldukları işyerlerinden, Kanun’un 4. maddesinin birinci fırkasının (a) bendi kapsamında sigortalı bildirilemezler.
(2) Sigortalının, Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bentlerinde yer alan sigortalılık hâlleri ile 5. maddenin (a) ve (e) bentlerine tabi sigortalılık hâllerinin çakışması hâlinde, Kanun’un 4. madde kapsamında sigortalı sayılır ve birinci fıkra hükmü uygulanır.
|
|
| İsim: Yavuz Gürel |
| Tarih: 15-10-2010 |
|
| Soru: Yavuz Muhasebe [mailto:maliuzman06@gmail.com]
Subject: uçuş tazminatları ssk primine tabimidir
ahmet bey selam,
pilotların uçuş tazminatları ssk primine tabimidir değilmidir bu konuda ihtiyacım var,
ayrıca şunu belirteyim gelir vergisi 267 nolu tebliğin 3,2 fıkrasına göre uçuş tazminatları gelir vergisinden muaftır,
ssk primleri açısından durum nedir bu konuda sizin bilginize ihtiyacım vardır,
şimdiden teşekkür ederim.
saygılarımla
|
|
| Cevap: Henüz Cevaplanmadı
|
|
| İsim: |
| Tarih: 15-10-2010 |
|
| Soru: Subject: uçuş tazminatları ssk primine tabimidir
ahmet bey selam,
pilotların uçuş tazminatları ssk primine tabimidir değilmidir bu konuda ihtiyacım var,
ayrıca şunu belirteyim gelir vergisi 267 nolu tebliğin 3,2 fıkrasına göre uçuş tazminatları gelir vergisinden muaftır,
ssk primleri açısından durum nedir bu konuda sizin bilginize ihtiyacım vardır,
şimdiden teşekkür ederim.
saygılarımla
gürel yavuz
maliuzman@hotmail.com
|
|
| Cevap: Henüz Cevaplanmadı
|
|
| İsim: Tolga Ercan |
| Tarih: 14-10-2010 |
|
| Soru:
Sayın ahmet bey;ben özel bir şirkette muhasebe bölümünde stajer(S.M.M.M) meslek mensubu olarak çalışıyorum,
sormak istediğim ;
işgöremezik maaşı alan işkazası geçirmiş personelin 30 gün + 30 gün uzun süreli raporlu devam etmekte ve bu sebeple,
şirket olarak içinde bulunulan ay 30 veya 31 çektiğinde kaç günlük maaş ödememiz gerekiyor, kişi SGK dan işgöremezlik maaşı 30 mu yoksa 28 günlükmü alıyor/alır.(bizim eksik gün bildirimimize bağlı olarak?),bu bilgiye göre biz o ay 30 - 31 çekerse kaç günlük bu işkazası sebebiyle raporlu olan kişiye maaş tahakkuk ettirip ödemeliyiz..... teşekkür ederim
Tolga ERCAN
|
|
| Cevap:
Tolga Bey
SGK ilk iki günü hariç diğer günleri 30 gün üzerinden geçici iş göremezlik ödeneği öder.
Eksik gün bildirimi:
Örnek1: 31 gün çeken ayda 10 gün raporlu olan işçi için 31-10 = 21 eksik gün bildirilecektir. 1 gün raporlu ise eksik gün verilmeyecek
Örnek 2: 30 gün çeken ayda 5 gün raporlu olan işçi için 30- 5 = 25 eksik gün bildirilecektir.
Selamlar.
www.ahmetagar.com sitemde benzer yazıları bulabilirsini.
|
|
| İsim: Ali Ekşi |
| Tarih: 14-10-2010 |
|
| Soru: mrb.iki ortaklı bir şirket ihalelere katılmak için bagkura iki kısının 14 bin tl borcu var nekadarını odersem ihaleye girebilirim |
|
| Cevap: Sorunuzun cevabı, www.ahmetagar.com sitemde 2. sayfada, borcu yok yazılarında işverenlere kolaylık başlıklı yazımda vardır.
Özeti Şöyledir:
1- Gerek kendi adına çalıştırdığı ve gerekse ortağı veya işveren vekili ya da üst düzey yönetici olduğu şirketlerde çalıştırılan sigortalılardan dolayı sigorta primine esas aylık kazanç üst sınırının 3 katını aşmayan muaccel sigorta primi ve işsizlik sigortası primi ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçları,
2- Kanunun (b) bendi kapsamında kendi nam ve hesabına çalışan (gerçek kişi- Bağ-Kur’lu) işverenlerin kendi sigortalılığından dolayı, sigorta primine esas aylık kazanç alt sınırının 3 katını aşmayan muaccel prim ve prime ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçları,
3- Kendisinden iş alan alt işverenlerin kendi adlarına çalıştırdıkları ve 5510 sayılı Kanunun 4 /a bendi kapsamına giren sigortalılardan dolayı, sigorta primine esas aylık kazanç üst sınırının 6 katını aşmayan muaccel sigorta primi ve işsizlik sigortası primi ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçları,
Selamlar
|
|
| İsim: ŞÜKRÜ ŞENLİK |
| Tarih: 17-2-2010 |
|
| Soru: çalışmalrınızdan başarılar diler daha nice yıllara hep beraber;
Sorum şu;
Askerlik borçlanmasını 600.gün yatıran bir işçi arkadaşımızın toplam mevcut sigortalı hizmeti askerlik hariç 4.583 gündür bu arkadaşımıza emekliye ayrılması halınde kıdem tazminatı kaç gün üzerinde hesaplanması gerekir.benim hesaplama göre 4.583 + 600 = 5.183 gün üzerinde emekli tazminatı alması gerekir diye düşünüyorum.doğrumu acaba beni bu konuda bilgilendirirseniz çok memnun olurum.işlerinin yoğun olduğunu biliyorum ama yinede bana bir miktar zamanını ayırırsan memnun olurum.
Teşekürler.Şükrü ŞENLİK Kahta Belediye Başkanlığı Tahakkuk Şefi 02400-Kahta / Adıyaman |
|
| Cevap: Şükrü, Siteye gelen sorular o kadar çok ki okuyacak zaman bulamadığım gibi cavapları da yazamıyorum. Ancak, e-mailime gelen sorular olursa cevaplamaya çalışıyorum. Kıdem tazminatı, 1475 sayılı Kanunu 14. maddesine göre,işyerinde çalıştığı şüreler dikkate alınarak hesaplanır. Askerlik borçlanması süresi kıdem tazminatı süresine dahil edilmez. Geçen sen soduğun bir sorun da kullandırılmayan yıllık ücretli izinler, işçinin emekli olması halinde kullandırılmamış bu yıllı izinlere ait ücretlerin verilmesi gerekir. Selamlar
|
|
| İsim: Hakan Bakır |
| Tarih: 04-5-2009 |
|
| Soru: ŞİRKET ORTAKLIĞI
AHMET BEY ÖNCELİKLE İLGİNİZE ÇOK TEŞEKKÜR EFERİM
YAZINIZI OKUDUM AMA TAM OLARAK İSTEDİĞİMİ ANLATAMADIM SANIRIM. BENİM ÖGRENMEK İSTEDİİM ŞU AN 4A LI OLARAK ÇALIŞAN KİŞİ ŞİRKETTE HERHANGİ Bİ ORTAKLIGI YOK. BU KİŞİ ŞİRKETE ORTAK OLURSA DURUMU NE OLUR ONU ÖĞRENMEK İSTEMİŞTİM
İKİNCİ OLARAK DA BU 4A LI ÇALIŞAN KİŞİ YENİ KURULAN BİR BAŞKA ŞİRKETE ORTAK OLURSA DURUMU NE OLACAK.
|
|
| Cevap: Hakan Bakır Bey.
5754 sayılı kanunun 33. maddesiyle 5510 sayılı Kanuna eklenen 33.
maddesine göre, Sigortalının 4. maddenni a,b, ve c bentlerinde yer alan
sigortalılık hallerinden birden fazlasına aynı anda tabi olmasını
gerektirecek şekilde çalışması halinde; öncelikle aynı maddenin ( c ) bendi
kapsamında, (c) bendi kapsamında çalışması yoksa ilk önce başlayan
sigortalılık ilişkisi esas alınarak sigortalı sayılır.
Bu hükme göre,Sizin bahsettiğiniz kişi şu anda 4/ a lı olarak
çalıştığına göre şirket ortağı olsa da 4/a lı olan sigortalılık durumunu,
ara verene kadar devam ettire bilecektir.
Selamlar. Ahmet AĞAR
|
|
