|
|
| İsim: Hakan Bakır |
| Tarih: 04-5-2009 |
|
| Soru: ŞİRKET ORTAKLIĞI
AHMET BEY ÖNCELİKLE İLGİNİZE ÇOK TEŞEKKÜR EFERİM
YAZINIZI OKUDUM AMA TAM OLARAK İSTEDİĞİMİ ANLATAMADIM SANIRIM. BENİM ÖGRENMEK İSTEDİİM ŞU AN 4A LI OLARAK ÇALIŞAN KİŞİ ŞİRKETTE HERHANGİ Bİ ORTAKLIGI YOK. BU KİŞİ ŞİRKETE ORTAK OLURSA DURUMU NE OLUR ONU ÖĞRENMEK İSTEMİŞTİM
İKİNCİ OLARAK DA BU 4A LI ÇALIŞAN KİŞİ YENİ KURULAN BİR BAŞKA ŞİRKETE ORTAK OLURSA DURUMU NE OLACAK.
|
|
Cevap: Hakan Bakır Bey.
5754 sayılı kanunun 33. maddesiyle 5510 sayılı Kanuna eklenen 33.
maddesine göre, Sigortalının 4. maddenni a,b, ve c bentlerinde yer alan
sigortalılık hallerinden birden fazlasına aynı anda tabi olmasını
gerektirecek şekilde çalışması halinde; öncelikle aynı maddenin ( c ) bendi
kapsamında, (c) bendi kapsamında çalışması yoksa ilk önce başlayan
sigortalılık ilişkisi esas alınarak sigortalı sayılır.
Bu hükme göre,Sizin bahsettiğiniz kişi şu anda 4/ a lı olarak
çalıştığına göre şirket ortağı olsa da 4/a lı olan sigortalılık durumunu,
ara verene kadar devam ettire bilecektir.
Selamlar. Ahmet AĞAR
|
|
| İsim: ŞÜKRÜ ŞENLİK |
| Tarih: 17-2-2010 |
|
| Soru: çalışmalrınızdan başarılar diler daha nice yıllara hep beraber;
Sorum şu;
Askerlik borçlanmasını 600.gün yatıran bir işçi arkadaşımızın toplam mevcut sigortalı hizmeti askerlik hariç 4.583 gündür bu arkadaşımıza emekliye ayrılması halınde kıdem tazminatı kaç gün üzerinde hesaplanması gerekir.benim hesaplama göre 4.583 + 600 = 5.183 gün üzerinde emekli tazminatı alması gerekir diye düşünüyorum.doğrumu acaba beni bu konuda bilgilendirirseniz çok memnun olurum.işlerinin yoğun olduğunu biliyorum ama yinede bana bir miktar zamanını ayırırsan memnun olurum.
Teşekürler.Şükrü ŞENLİK Kahta Belediye Başkanlığı Tahakkuk Şefi 02400-Kahta / Adıyaman |
|
Cevap: Şükrü, Siteye gelen sorular o kadar çok ki okuyacak zaman bulamadığım gibi cavapları da yazamıyorum. Ancak, e-mailime gelen sorular olursa cevaplamaya çalışıyorum. Kıdem tazminatı, 1475 sayılı Kanunu 14. maddesine göre,işyerinde çalıştığı şüreler dikkate alınarak hesaplanır. Askerlik borçlanması süresi kıdem tazminatı süresine dahil edilmez. Geçen sen soduğun bir sorun da kullandırılmayan yıllık ücretli izinler, işçinin emekli olması halinde kullandırılmamış bu yıllı izinlere ait ücretlerin verilmesi gerekir. Selamlar
|
|
Soru Eklemek İçin Tıklayın |
|
|
